두비전키즈운영자가 바뀌는 일은 서류 한 장으로 끝나지 않습니다. 자격과 승계 범위, 계약 관계가 한꺼번에 걸립니다. 사립유치원 설립자 변경은 넘기는 쪽과 받는 쪽 모두에게 확인할 것이 많은 절차입니다. 순서대로 보겠습니다.
가장 먼저 자격입니다
받는 분이 요건을 갖추지 못하면 절차 자체가 서지 않습니다. 그래서 계약 이야기를 시작하기 전에 자격부터 확인하셔야 합니다. 서류를 들고 관할 교육지원청에서 확인받는 쪽이 가장 빠릅니다.
사립유치원 설립자 변경에서 준비 기간이 가장 긴 항목이 보통 이쪽입니다. 자격이 모자라면 채우는 데 시간이 걸립니다.
승계되는 범위를 봅니다
인가가 그대로 넘어오는지, 시설 기준을 지금 기준으로 다시 맞춰야 하는지, 기존에 받은 지정이나 지원이 유지되는지입니다. 형태와 상황에 따라 다르고, 일반론으로 단정할 수 없습니다.
중개하는 쪽의 설명만 믿고 진행하면 나중에 되돌리기 어렵습니다. 확인에는 비용이 들지 않고, 확인하지 않아 생기는 손실은 큽니다.
계약 관계를 모두 읽습니다
임대 계약, 교원의 고용 관계, 보호자와의 약정, 그리고 거래처와의 계약입니다. 서류상 깨끗해 보여도 사람의 관계가 복잡하면 넘겨받은 뒤가 어렵습니다. 하나씩 확인하셔야 합니다.
특히 교원의 고용은 그대로 이어지는 경우가 많습니다. 어떤 조건으로 일해 왔는지, 미지급이나 미정산이 있는지 확인하시기 바랍니다.
세금과 정산
양도와 권리금에 관련된 세금, 인수 시점의 정산 방법입니다. 계약서에 적히는 문구에 따라 결과가 달라지므로 세무 전문가에게 미리 물어 두시는 편이 좋습니다.
사립유치원 설립자 변경 과정에서 분쟁이 생기는 지점이 대개 여기입니다. 미리 정리하시면 조용히 지나갑니다.
알리는 순서도 정합니다
학부모와 교원에게 언제 어떻게 알릴지입니다. 소문으로 먼저 퍼지면 수습이 어렵습니다. 넘기는 쪽과 받는 쪽이 함께 시점을 정해 두시기 바랍니다.
그리고 바뀐 뒤에도 당분간은 같은 방식으로 운영하겠다는 약속이 있으면 보호자의 불안이 줄어듭니다. 변화를 한꺼번에 주면 아이들도 흔들립니다.
처음부터 시작하는 선택지
넘겨받는 일이 복잡하다고 느껴지시면 다른 형태로 새로 시작하는 길도 있습니다. 같은 3~8세 아이를 만나는 교습 형태는 아이가 머무는 시간이 짧아 기준의 결이 다릅니다.
새로 시작하면 넘겨받는 관계의 복잡함이 없습니다. 대신 아이를 처음부터 모아야 합니다. 어느 쪽이 내 조건에 맞는지 비교해 보시기 바랍니다.
두비전키즈 센터의 경우
두비전키즈 센터는 유치원이 아니라 3~8세 아이가 수업 시간에 와서 배우는 교육 센터입니다. 여덟 가지 프로그램을 소그룹으로 가르치고, 센터는 지역의 교육거점 역할을 합니다.
본사는 콘텐츠와 교구, 표준교육과정을 준비하고 교사교육과 수업 지도방법, 학부모 피드백 절차를 함께 준비합니다. 교육사업 경력은 요건으로 두지 않습니다.
조건은 문서로 확인합니다
개설 관련 비용은 정보공개서에 항목별로 적혀 있습니다. 요청하시면 보내 드리고, 제공일로부터 14일이 지난 뒤에 계약이나 가맹금 수령이 가능합니다.
시설 기준과 면적은 구하신 자리와 관할 기준에 따라 달라지므로 상담에서 함께 확인합니다.
넘기는 쪽의 사정도 봅니다
왜 넘기는지에 따라 받는 쪽의 그림이 달라집니다. 개인 사정이면 운영은 유지되고 있을 가능성이 높고, 운영이 어려워서라면 그 이유가 자리의 문제인지 운영의 문제인지 가려야 합니다.
사립유치원 설립자 변경을 검토하실 때 이 질문을 꼭 하시기 바랍니다. 답을 피하거나 흐린다면 그 자체가 하나의 정보입니다.
아이와 교사를 먼저 생각합니다
운영자가 바뀌면 가장 불안한 쪽은 아이와 보호자입니다. 당분간은 같은 방식으로 운영하겠다는 약속이 있으면 그 불안이 줄어듭니다. 변화를 한꺼번에 주면 아이들이 흔들립니다.
교사도 마찬가지입니다. 고용 조건을 먼저 정리하고 알리시면 운영이 안정적으로 이어집니다.
한 가지만 더 짚습니다. 사립유치원 설립자 변경 절차는 생각보다 기간이 깁니다. 그 기간에도 운영은 계속되어야 하므로, 누가 무엇을 책임지는지 중간 기간의 역할을 미리 정해 두시기 바랍니다.
덧붙여, 사립유치원 설립자 변경이 끝난 뒤에도 당분간은 전임자에게 물을 수 있도록 관계를 남겨 두시기 바랍니다. 서류에 적히지 않은 운영의 맥락이 꽤 많습니다.
오늘의 한 걸음
자격, 승계, 계약, 세금 네 칸을 그리고 아는 것만 적어 보세요. 비어 있는 칸이 계약 전에 끝낼 목록입니다.
정리하면 사람이 바뀌는 절차는 확인할 것이 많습니다. 자격부터 보시면 순서가 잡힙니다.
덧붙여, 넘겨받은 뒤 첫 석 달은 바꾸기보다 보는 기간으로 두시기 바랍니다. 무엇이 왜 그렇게 되어 있는지 알고 나서 바꾸면 실수가 적습니다.
카카오톡으로 "넘겨받는 쪽과 새로 시작하는 쪽을 비교해 보고 싶습니다. 지역은 ○○입니다"라고 보내 주세요. 두비전키즈 가맹 문의하기